hth网页:上海某建工集团创始“息岗”准则！

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  至于“息岗”职工的这批职工是等有项目后从头被启用，仍是等“息岗”一年之后，无痛免除劳动合同，这个就仁者见仁智者见智了。

  网络撒播一则某建工集团职工收到的《劳动合同到期停止奉告书》，其与公司签定的劳动合同将到期，企业决议合同期限届满后不再续签劳动合同。

  6月6日，中铁某工程局发布《关于暂停发放职工各类绩效薪酬和奖赏的告诉》：

  近期，集团公司将依照股份公司最新出台的薪酬分配办理规则，修订集团公司及所属各单位职工薪酬分配办理准则，为进一步加大职工收入与企业经济效益挂钩力度，促进企业进步创效才能、提高开展质量，经集团公司研讨，决议自2025年6月1日起，暂停集团公司及所属各单位职工(含企业负责人、改非领导职务人员、一般职工和办理类劳务差遣人员，下同)各类绩效薪酬及奖赏的付出作业，仅发放职工根本薪酬及按规则能够发放的相关津补助，待集团公司新办法出台后再进行清算。关于未区别根本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂按现行应发工资规范的40%发放。

  履行上述要求后，集团公司及各单位在岗职工月实发收入应不低于当地最低工资规范，非在岗职工月实发收入应不低于当地最低日子保证规范。

  请各单位严厉依照本告诉要求履行，对未履行本告诉规则的单位，集团公司将通报批评，扣减其超发的工资总额，并追查有关人员职责。

  13套危大工程专项施行工程的计划典型事例（三维彩图），内容包括贝雷梁高支模、钢结构、大跨度高悬空结构支模渠道、铝合金模板支撑、现浇箱梁、塔机安拆、连廊吊顶幕墙吊装、液压爬模、钢网架、桥梁顶升、基坑支护、土方开挖、悬挑脚手架、索塔等专项施工，对消除修建施工严重事故隐患，防备工程建造严重安全危险具有关键性效果，供学习学习。